Archives de la catégorie : Entreprises

Les entreprises investissent souvent beaucoup de temps et d’argent dans le processus de recrutement, allant de la rédaction des offres d’emploi à la sélection des candidats, en passant par la réalisation de tests de recrutement. Il est donc essentiel pour ces entreprises de s’assurer que ces investissements en valent la peine. C’est là que l’analyse…

Les jeux sérieux, ou jeux à but éducatif, sont de plus en plus utilisés dans le monde professionnel pour évaluer les compétences des candidats. Ces jeux offrent une approche ludique et interactive de l’évaluation des compétences, et sont de plus en plus considérés comme un outil efficace pour mesurer les aptitudes des candidats de manière…

L’équité des tests d’aptitude face à la diversité culturelle : enjeux et bonnes pratiquesLes tests d’aptitude sont un outil précieux dans le processus de sélection des candidats, que ce soit pour des études universitaires, des concours d’entrée ou des recrutements professionnels. Cependant, ces tests peuvent poser des défis importants en termes d’équité face à la…

Les tests de raisonnement logique sont souvent utilisés dans le cadre de processus de sélection, que ce soit pour une admission dans une école, pour un emploi ou pour une promotion. Ils évaluent la capacité d’une personne à analyser, catégoriser, et résoudre des problèmes de manière logique. Pour tirer profit de ces tests tout en…

L’évolution des critères de sélection des candidats dans le monde professionnelAu fil des années, les critères de sélection des candidats dans le monde professionnel ont considérablement évolué. Autrefois basés principalement sur les compétences techniques et l’expérience professionnelle, ces critères ont aujourd’hui évolué pour prendre en compte une multitude d’autres éléments plus variés et plus holistiques.Tout…