Les tests d’aptitude générale se décomposent en quatre parties les tests d’aptitudes verbales, les tests d’aptitudes numériques, les tests d’aptitudes logiques, les tests d’aptitudes mécaniques et spatiales.
Ces tests ont pour but de mesurer votre niveau de maîtrise de la langue française tant sur le plan du vocabulaire que de la grammaire. C’est également l’occasion de vérifier votre capacité de compréhension et d’analyse.
Le test de raisonnement logique permet de contrôler les capacités logiques du candidat, connaitre ses compétences à tirer des conclusions logiques à partir de différentes situations présentées. Il permet à l’employeur d’avoir une vision de la capacité du candidat à prendre des décisions dans un temps imparti, tout en analysant son aptitude à raisonner de manière cohérente et logique.
Les questions relatives àl’aptitude numérique apparaissent dans la plupart des tests de recrutement parce que les employeurs veulent avoir quelques indications sur votre aptitude àmanier les chiffres. Le test peut inclure de l’arithmétique de base, des suites numériques et des problèmes simples de mathématiques, mais aussi des tests pour connaître votre aptitude àinterpréter les données de base.
Le test de raisonnement spatial permet d’évaluer l’habileté mentale du candidat à manipuler ces modèles ou à interpréter les changements dans l’espace. Il peut notamment comprendre des manipulations de formes abstraites ou interroger sur la prédiction de l’orientation spatiale que prendra une figure donnée. Cette faculté permet de rendre compte des qualifications de l’employé à se repérer dans l’espace, à lire un plan ou un schéma ou encore à monter un meuble à partir d’un guide de montage.
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