Les objections populaires au modèle DISC
Le modèle DISC est un outil de classification des comportements basé sur quatre types dominants: Dominant, Influent, Stable et Conforme. Bien que cet outil soit largement utilisé dans le monde professionnel pour mieux comprendre les styles de communication et de prise de décision des individus, il n’est pas sans ses détracteurs. Voici quelques objections populaires…