Les tests d’aptitude générale sont des tests utilisés pour évaluer les compétences et les capacités des candidats dans différents domaines. Ils peuvent être utilisés dans le processus de recrutement pour aider les employeurs à choisir les meilleurs candidats pour un poste. Les tests d’aptitude générale peuvent mesurer les compétences en mathématiques, en logique, en compréhension écrite et orale, en résolution de problèmes, en mémoire, en attention et en perception, entre autres.
Les entreprises ont différentes méthodes de recrutement pour trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Certaines entreprises peuvent choisir de faire appel à des agences de recrutement pour les aider dans leur processus de recrutement, tandis que d’autres peuvent publier des annonces dans les journaux ou sur les sites d’emploi en ligne.
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