Archives de l’étiquette : Lʼéthique de lʼutilisation des résultats des tests pour des décisions de licenciement

L’utilisation des résultats des tests dans les décisions de licenciement soulève de nombreuses questions éthiques. Ces tests, qu’ils soient psychométriques, de personnalité, de compétences ou médicaux, peuvent être utilisés par les employeurs pour évaluer les performances et les aptitudes des employés. Cependant, l’utilisation de ces résultats pour prendre des décisions de licenciement peut avoir des…