les entreprises sont de plus en plus ouvertes à l’idée de recruter des candidats sur la base de leurs compétences, quel que soit leur diplôme, et sont également de plus en plus disposées à utiliser la technologie pour simplifier le processus de candidature. De plus, de nombreuses entreprises mettent en place des programmes de stages et de mentors pour les jeunes diplômés et sont ouvertes à l’idée de recruter des candidats internationaux. Enfin, certaines entreprises s’efforcent de mettre en place des processus de recrutement plus inclusifs afin de s’assurer que leurs processus de recrutement sont accessibles à tous les candidats.
Les tests de personnalité sont souvent utilisés dans le processus d’embauche pour aider les employeurs à mieux comprendre les candidats et à déterminer si leur personnalité est un bon match pour l’entreprise et le poste en question. Ils peuvent être utilisés pour évaluer les traits de personnalité, les compétences et les intérêts des candidats.
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